辦理機(jī)構(gòu)： 南陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁院；
地址：南陽市宛城區(qū)興隆路3號(hào)人力資源大廈；
郵編：473000；
聯(lián)系人：趙爽；聯(lián)系電話：61691202,61691206
受理范圍：個(gè)人及法人
監(jiān)督投訴電話：0377-63136209
辦理時(shí)限：
（一）、一般情況：案件受理后45日或60日內(nèi)辦理完畢。
（二）、特殊情況：因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：
(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；
(二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；
(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
申請仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。
一、立案條件：
（一）申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；
（二）有明確的被申請人；
（三）有具體的申請請求和事實(shí)理由；
（四）屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理范圍。
二、勞動(dòng)人事爭議仲裁受案范圍：
（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；
（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。
三、申請仲裁時(shí)效：
勞動(dòng)人事爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
四、仲裁受案管轄：
勞動(dòng)人事爭議仲裁受案管轄為在勞動(dòng)合同在本地區(qū)履行或用人單位所在地為南陽市的所發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議。
（一）、勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地。
（二）、用人單位所在地為用人單位注冊地、登記地。
（一）申請人是勞動(dòng)者的：
1、申請書一式兩份；(或按被申請人數(shù)量提供，準(zhǔn)確書寫申請請求，詳述所依據(jù)的事實(shí)和理由，本人簽押。)
2、申請人身份證明原件及復(fù)印件一份；(核對(duì)后返還原件)
3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)、委托權(quán)限，同時(shí)提交受委托人的身份證明復(fù)印件。
如當(dāng)事人的代理人是執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件、律師所公函、當(dāng)事人授權(quán)委托書；
如當(dāng)事人的代理人是基層法律服務(wù)工作者的，應(yīng)當(dāng)提交法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)證、基層法律服務(wù)所出具的介紹信以及當(dāng)事人一方位于本轄區(qū)內(nèi)的證明材料；
當(dāng)事人的近親屬擔(dān)任委托代理人的，應(yīng)當(dāng)提交身份證、戶口本原件及復(fù)印件，或結(jié)婚證原件及復(fù)印件，或當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩慕H屬關(guān)系證明原件（加蓋公章），或所在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、居委會(huì)、村委會(huì)出具的近親屬關(guān)系證明原件（加蓋公章），并簽訂不收費(fèi)協(xié)議。
4、被申請人工商注冊信息資料及準(zhǔn)確的經(jīng)營地址、法定代表人姓名、聯(lián)系電話。（全國工商信息查詢系統(tǒng)網(wǎng)址：http://gsxt.saic.gov.cn/）
5、申請人提交初步證明與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；包括以下幾項(xiàng)：勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等（并注明證據(jù)來源，如果有證人，提供準(zhǔn)確的證人姓名、住所和聯(lián)系方式）；
申請人提交該項(xiàng)證明材料時(shí)，應(yīng)盡量提供，若一份都不能提供，則立案庭無法受理案件，提交同時(shí)附原件及復(fù)印件一式兩份，審核后退回原件；
6、申請人因工傷提起仲裁的，應(yīng)提供由勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定書或職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病鑒定表和相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出的傷殘等級(jí)鑒定表或職業(yè)病傷殘等級(jí)鑒定表；
7、《提交證據(jù)清單》一式兩份；
8、地址送達(dá)確認(rèn)書一份
9、應(yīng)當(dāng)提交的其他相關(guān)材料。
10、集體勞動(dòng)人事爭議(10人以上)除提交以上材料外，還應(yīng)推選3至5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》(一式三份，員工本人簽名按手印)；
（二）申請人是用人單位的：
1、《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件；
2、《法定代表人或主要負(fù)責(zé)人身份證明書》，法定代表人身份證復(fù)印件；
3、有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)、委托權(quán)限，受委托代理人的身份證明復(fù)印件；
代理人是當(dāng)事人工作人員的，除提交相關(guān)法定文書外，還應(yīng)提交加蓋用人單位公章的推薦信原件，載明工作人員姓名、身份證號(hào)、所任職務(wù)。
4、申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第5項(xiàng)要求相同)；
5、《提交材料證據(jù)清單》一式兩份；
6、地址送達(dá)確認(rèn)書一份；
7、應(yīng)當(dāng) 提交的其他相關(guān)材料。
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